本报讯 （记者 陈玺撼 实习生 陆晨）春节将至，申城再次直面“保姆荒”。尽管云家政的数据显示，今年春节期间约有两成保姆选择留沪，但其中大部分不会更换雇主，仅有一成可暂时性跳槽，当替工保姆。记者近日走访市场发现，这相当于平日在沪保姆2%的替工保姆十分紧俏，雇主“病急乱投医”的现象十分普遍，或造成安全隐患。
门槛低，大批“新手”或“菜鸟”混入了替工保姆队伍。来自山西的郭阿姨此前在上海并没有家政服务经验，也没有相关的从业技能证明，但单身的她春节有时间“捞一把”。郭阿姨告诉记者，她事先衡量了北京、上海、深圳三地的保姆行情，上海春节的家政服务价格最高，促使她从之前打工所在的深圳毅然来到上海。她表示，平时住家保姆工资为3500元到4000元左右，春节期间按日计价，每天的工资为300元，与平时相比几乎翻了一番。
与此同时，许多中介面试时，不会验证替工保姆的身份和技能。若是没有相关经验，一些中介还提出可提供短期培训班，从“零基础”到上岗仅需几天。记者从多家家政服务公司了解到，由于人员吃紧，替工保姆只要有身份证、健康证就可工作，春节期间没有其他“上岗证”的要求。
春节家政服务市场门槛低、价格高，源于供需不匹配。要提高门槛，业内不少公司想了很多办法。近期，上海部分家政公司大力推行保姆“准员工”制，通过管理员工的方式来管理保姆，如给保姆发放工资卡，按月结算“工资”，如果出现春节回乡这样的严重“缺勤”，会扣除部分“工资”；如保姆留沪，则给予年终奖激励等。不过实际运作下来，挽留保姆的效果并不明显：一来申城保姆绝大多数非本地人，回老家过年是“刚需”；二来“拿现钱”是长久以来的行业习惯，一些阿姨觉得原本从雇主处拿多少就是多少，家政公司搞“准员工”制，按月发钱，让她们有抵触情绪。
作者：陈玺撼 陆晨
（来源：解放日报）
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